Notas detalladas sobre profesiograma que es

Es un documento técnico que permite establecer y Concretar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.

Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional. 

En ese sentido, el profesiograma es considerado una aparejo valiosa para los profesionales del departamento de RRHH, puesto que puede funcionar como un filtro primero para la selección de empleados.

Establecer qué conocimientos y habilidades generales y especiales se necesitan para cumplir con los deberes profesionales, qué requisitos se imponen sobre la impecabilidad y confiabilidad de las operaciones realizadas.

Cuando hablamos de un profesiograma por competencias, suele ser una tarea en la que normalmente interviene la Gestión de Capital Humanos. Y es que el resultado final servirá como aparejo para los procesos de sustitución de personal y selección.

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Esto conducirá a una mejor asignación de los talentos sin embargo en plantilla a puestos que tengan oportunidad de mejora detectada durante el Disección.

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Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer: 

Las Mas información herramientas de evaluación de competencias son esenciales para identificar las habilidades y capacidades de los empleados actuales y potenciales. Estas herramientas pueden ser utilizadas para consolidar que los candidatos cumplan con los requisitos especificados en el profesiograma.

Este modelo enfoca la atención en el perfil del individuo que acomodarseá el cargo. Resulta particularmente útil para los procesos de selección y sustitución, sin embargo que establece claramente los requisitos que debe cumplir el candidato ideal.

Por otro lado, se puede añadir un apartado en el que se especifiquen los resultados esperados y cómo en colchoneta a ellos, el profesiograma definición empleado puede desarrollar sus habilidades y competencias. 

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En esquema, el profesiograma no solo cumple con requerimientos normativos, sino que se posiciona como una aparejo estratégica que impulsa el bienestar de los colaboradores y la eficiencia operativa de la organización.